Plan d’égalité

TANDEM MADRID: Une école socialement responsable

Chez TANDEM Madrid, nous pensons que la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), sous tous ses aspects, est un devoir pour les entreprises qui se préoccupent des personnes et du monde dans lequel nous vivons.

L’engagement en faveur de l’égalité entre les personnes, de la justice économique, de l’environnement, de la diversité et de la paix entre tous les peuples a toujours fait partie de l'”ADN” et des valeurs de TANDEM Internacional. Plus que de préparer nos élèves à apprendre une nouvelle langue, nous cherchons à inspirer à notre communauté l’idée d’un monde plus juste, plus prospère et plus durable.

Bourses d'études

TANDEM MADRID offre également des bourses aux étudiants ayant moins de ressources. Nous savons que, même si nous ne pouvons pas résoudre tous les problèmes du monde, nous pouvons au moins apporter notre contribution pour aider certaines personnes qui souhaitent un monde meilleur comme nous.

TANDEM MADRID: Plan d'égalité

Avec son sens de la responsabilité sociale, la Tandem Spanish School estime qu’elle devrait faire partie d’un plan d’égalité pour promouvoir l’égalité des chances. C’est pourquoi, en 2012, Tandem a mis en œuvre le plan d’égalité de la Communauté de Madrid.

Pour développer le Plan d’égalité, l’École internationale TANDEM s’est inscrite en tant qu’entreprise participante au Programme GENERATE CHANGE de la Communauté de Madrid (2e édition). Ce programme est une initiative de la direction générale des femmes du ministère de l’emploi de la Communauté de Madrid et est cofinancé à 50 % par le Fonds social européen. L’objectif fondamental est de soutenir les PME (petites et moyennes entreprises) qui mettent en œuvre les principes de la loi constitutionnelle 3/2007 du 22 mars dans leur propre organisation, afin de parvenir à une véritable égalité entre les femmes et les hommes.

Pour la préparation de ce Plan d’égalité, une analyse approfondie de l’équilibre actuel entre les sexes au sein de l’École internationale TANDEM a été menée, à travers diverses réunions de formation, l’évaluation du personnel de direction et d’autres départements de l’entreprise. Ce processus a abouti à une analyse claire et réaliste de la situation actuelle. Ces résultats ont permis de comprendre la situation actuelle et la nature de la main-d’œuvre, d’identifier les besoins et de définir les objectifs. Dans le même temps, cela permettra d’améliorer et d’établir des mécanismes pour faire des propositions qui pourront être intégrées dans notre plan d’égalité.

Dans une deuxième phase, en gardant à l’esprit les résultats de l’analyse, divers objectifs ont été proposés afin d’améliorer explicitement les domaines qui présentaient des faiblesses, directement et indirectement liées à l’égalité des chances.

Par la suite, conformément à ces objectifs, une série de mesures ont été mises en place pour atténuer ces faiblesses et parvenir à une véritable égalité des chances entre les femmes et les hommes de l’École internationale TANDEM.

Cela a eu un impact direct sur la sélection, la promotion, la formation, la rémunération, la conciliation, le sexisme, le harcèlement et la culture organisationnelle du personnel.

La préparation de ce plan, y compris la phase analytique, a été réalisée avec l’assistance technique de l’école de commerce et de marketing de l’AESIC et de l’entreprise elle-même.