Gleichstellungsplan

TANDEM MADRID: Sozial verantwortliche Schule

Bei TANDEM Madrid glauben wir, dass Corporate Social Responsibility (CSR) in all ihren Aspekten eine Pflicht von Unternehmen ist, denen die Menschen und die Welt, in der wir leben, am Herzen liegen.

Das Engagement für die Gleichheit der Menschen, wirtschaftliche Gerechtigkeit, die Umwelt, Vielfalt und Frieden zwischen allen Völkern war schon immer Teil der „DNA“ und Werte von TANDEM Internacional. Wir bereiten unsere Schüler nicht nur auf das Erlernen einer neuen Sprache vor, sondern möchten in unserer Gemeinschaft die Idee einer gerechteren, wohlhabenden und nachhaltigeren Welt inspirieren.

Stipendien

TANDEM MADRID bietet Stipendien auch für Studierende mit geringeren finanziellen Mitteln an. Wir wissen, dass wir zwar nicht alle Probleme der Welt lösen können, aber zumindest unseren Teil dazu beitragen können, einigen Menschen zu helfen, die sich wie wir eine bessere Welt wünschen.

TANDEM MADRID: Gleichstellungsplan

Aufgrund ihres Sinns für soziale Verantwortung ist die Tandem Spanisch Schule davon überzeugt, dass sie Teil eines Gleichstellungsplans zur Förderung der Chancengleichheit sein sollte. Aus diesem Grund nahm Tandem im Jahr 2012 den Gleichstellungsplan der Autonomen Gemeinschaft Madrid an.

Um den Gleichstellungsplan zu entwickeln, meldete sich die TANDEM Escuela Internacional als teilnehmendes Unternehmen am Programm Generando Cambios (2. Auflage) der Autonomen Gemeinschaft Madrid an. Dieses Programm ist eine Initiative der Generaldirektion für Frauen im Beschäftigungsministerium der Autonomen Gemeinschaft Madrid und wird zu 50% vom Europäischen Sozialfonds kofinanziert. Das grundlegende Ziel besteht darin, KMU (kleine und mittlere Unternehmen) bei der Umsetzung der Grundsätze des Verfassungsgesetzes 3/2007 vom 22. März in ihrer eigenen Organisation zu unterstützen, um eine echte Gleichstellung von Frauen und Männern zu erreichen.

Zur Erstellung dieses Gleichstellungsplans wurde eine gründliche Analyse des aktuellen Geschlechtergleichgewichts an der TANDEM Escuela Internacional durchgeführt, und zwar anhand verschiedener schulungsähnlicher Treffen sowie der Beurteilung von Führungskräften und anderen Abteilungen im Unternehmen. Dieser Prozess führte zu einer klaren und realistischen Analyse der aktuellen Situation. Diese Ergebnisse haben es ermöglicht, den aktuellen Status und die Art der Belegschaft zu verstehen, die Bedürfnisse zu ermitteln und die Ziele zu definieren. Gleichzeitig werden dadurch Mechanismen verbessert und etabliert, um Vorschläge zu unterbreiten, die in unseren Gleichstellungsplan integriert werden können.

In einer zweiten Phase wurden unter Berücksichtigung der Ergebnisse der Analyse verschiedene Ziele vorgeschlagen, um gezielt diejenigen Bereiche zu verbessern, die Schwächen aufweisen, die direkt und indirekt mit der Chancengleichheit zusammenhängen.

Anschließend wurden im Einklang mit diesen Zielen eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, um diese Schwächen abzumildern und eine wirkliche Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern der TANDEM Escuela Internacional zu erreichen.

Dies hatte somit direkte Auswirkungen insbesondere auf die Auswahl, Beförderung, Schulung, Vergütung, Schlichtung, Sexismus, Belästigung und die Organisationskultur der Belegschaft.

Die Erstellung dieses Plans, einschließlich der Analysephase, wurde mit technischer Unterstützung der AESIC Business & Marketing School und des Unternehmens selbst durchgeführt.