Plano para a igualdade

TANDEM MADRID: Escola socialmente responsável

Na TANDEM Madrid acreditamos que a Responsabilidade Social Empresarial (RSE), em todos os seus aspectos, é um dever das empresas que se preocupam com as pessoas e com o mundo em que vivemos.

O compromisso com a igualdade entre as pessoas, a justiça econômica, o meio ambiente, a diversidade e a paz entre todos os povos sempre fez parte do “DNA” e dos valores de TANDEM Internacional. Mais do que preparar os nossos alunos para aprender uma nova língua, procuramos inspirar na nossa comunidade a ideia de um mundo mais justo, próspero e sustentável.

Bolsas de estudo

TANDEM MADRID também oferece bolsas de estudo para estudantes com menos recursos. Sabemos que, embora não possamos resolver todos os problemas do mundo, pelo menos podemos contribuir com a nossa parte para ajudar algumas pessoas que querem um mundo melhor como nós.

TANDEM MADRID: Plano de Igualdade

Com o seu sentido de responsabilidade social, a Tandem Spanish School considera que deve fazer parte de um Plano de Igualdade para promover a igualdade de oportunidades. Por conseguinte, em 2012, a Tandem pôs em prática o Plano para a Igualdade da Comunidade de Madrid.

Para desenvolver o Plano de Igualdade, TANDEM International School inscreveu-se como uma empresa participante no Programa GENERATE CHANGE (2ª Edição) da Comunidade de Madrid. Este programa é uma iniciativa da Direção-Geral da Mulher do Ministério do Emprego da Comunidade de Madrid e é cofinanciado a 50% pelo Fundo Social Europeu. O objetivo fundamental é apoiar as PME (pequenas e médias empresas) na implementação dos princípios da Lei Constitucional 3/2007, de 22 de março, na sua própria organização, para alcançar a verdadeira igualdade entre mulheres e homens.

Para a elaboração deste Plano de Igualdade, foi realizada uma análise aprofundada do atual equilíbrio entre os sexos em TANDEM International School, através de várias reuniões de tipo formativo, da avaliação do pessoal de gestão e de outros departamentos da empresa. Este processo produziu uma análise clara e realista da situação atual. Estes resultados permitiram compreender a situação atual e a natureza da força de trabalho, identificar as necessidades e definir os objectivos. Simultaneamente, este processo irá melhorar e estabelecer mecanismos para apresentar propostas que possam ser integradas no nosso Plano para a Igualdade.

Numa segunda fase, tendo em conta os resultados da análise, foram propostos vários objectivos para melhorar explicitamente as áreas que revelaram deficiências, direta e indiretamente relacionadas com a igualdade de oportunidades.

Posteriormente, de acordo com estes objectivos, uma série de medidas foram postas em prática para mitigar estas fraquezas e para alcançar uma verdadeira igualdade de oportunidades entre homens e mulheres de TANDEM International School.

Como tal, este facto teve um impacto direto, nomeadamente na seleção, promoção, formação, remuneração, conciliação, sexismo, assédio e cultura organizacional da força de trabalho.

A elaboração deste plano, incluindo a fase de análise, foi efectuada com a assistência técnica da AESIC Business and Marketing School e da própria empresa.