Responsabilità Sociali

TANDEM-MADRID: Scuola Solidale

In TANDEM Madrid crediamo che la Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI), in tutti i suoi aspetti, sia un dovere delle aziende che hanno a cuore le persone e il mondo in cui viviamo.

L’impegno per l’uguaglianza tra le persone, la giustizia economica, l’ambiente, la diversità e la pace tra tutti i popoli è sempre stato parte del “DNA” e dei valori di TANDEM Internacional. Più che preparare i nostri studenti a imparare una nuova lingua, cerchiamo di ispirare nella nostra comunità l’idea di un mondo più giusto, prospero e sostenibile.

Borse di studio

TANDEM MADRID offre anche borse di studio agli studenti con minori risorse. Sappiamo che, anche se non possiamo risolvere tutti i problemi del mondo, almeno possiamo contribuire con la nostra parte ad aiutare alcune persone che vogliono un mondo migliore come noi.

TANDEM MADRID: Piano di Equità

TANDEM ritiene che all’interno del proprio concetto di responsabilità sociale si inscriva il Piano di Equità che promuove le pari opportunità. Per questa ragione ha attuato nell’anno 2012 il Piano di Equità della Comunità di Madrid.

Per elaborarlo, TANDEM, Scuola Internazionale, si è iscritta in qualità di impresa partecipante al Programma GENERANDO CAMBIOS (2° edizione) della Comunità di Madrid. Il programma è un’iniziativa promulgata dalla Direzione Generale della Donna, Consulenza occupazionale e Donna della Comunità di Madrid, cofinanziato al 50% a favore del Fondo Sociale Europeo. L’obiettivo fondamentale è quello di sostenere le PYME affinché implementino all’interno della propria organizzazione i principi della Legge organica 3/2007 del 22 marzo per l’equità concreta di donne e uomini.

L’elaborazione del Piano di Equità deriva da un’analista esaustiva della reale situazione di TANDEM, Scuola Internazionale in materia di genere, mediante diverse riunioni di carattere formativo e consulenza del personale direttivo e di altri dipartimenti dell’azienda, ottenendo una diagnostica chiara e reale dell’attuale situazione. La diagnostica ha fatto sì che si potesse conoscere la realtà del modello, individuare le necessità e definire gli obiettivi di ottimizzazione, fissando i meccanismi che permettono di formulare le proposte inserite all’interno del Piano di Equità.

Durante una seconda fase e dopo aver considerato la diagnostica, si sono prefissi degli obiettivi di ottimizzazione incidendo espressamente su quei campi che avevano manifestato debolezze in seno agli aspetti relazionati direttamente o indirettamente con la parità di opportunità.

Successivamente, a norma degli obiettivi evidenziati, sono state fissate delle misure volte a rimediare i deficit riscontrati e a ottenere una effettiva parità di opportunità tra le donne e gli uomini di TANDEM, Scuola Internazionale.

In questo modo alla struttura del Modello sono state apportate selezione, promozione, formazione, retribuzione, benevolenza, sessismo, molestie nell’ambiente di lavoro e cultura organizzativa.

L’elaborazione del Piano, insieme alla fase di diagnostica, è stata realizzata dall’assistenza tecnica di AESIC, Business e Marketing School e dall’azienda. This process produced a clear and realistic analysis of the current situation. At the same time, this will improve as well as establish mechanisms to make proposals that can be integrated into our Equality Plan.

Campi estivi per bambini e adolescenti.

Se vi iscrivete prima del 31 maggio: iscrizione gratuita. Se avete già partecipato a un programma estivo di TANDEM: 15% di sconto + iscrizione gratuita.
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