Rensposabilità sociali

TANDEM-MADRID: Scuola Solidale

TANDEM, Scuola Internazionale, prende anche un impegno con il mondo e riveste il ruolo di impresa solidale della ONG Aiuti in Azione con la donazione del 0,7% della propria fatturazione a progetti educativi nei paesi più disagiati.
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Aiuti in azione è un’Organizzazione Non Governativa di Sviluppo (ONGD) indipendente, aconfessionale e apartitica che si prefigge l’obiettivo di migliorare le condizioni di vita dei bambini e delle bambine, delle famiglie e delle comunità.

 

TANDEM MADRID: Piano di Equità

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TANDEM ritiene che all’interno del proprio concetto di responsabilità sociale si inscriva il Piano di Equità che promuove le pari opportunità. Per questa ragione ha attuato nell’anno 2012 il Piano di Equità della Comunità di Madrid.
Per elaborarlo, TANDEM, Scuola Internazionale, si è iscritta in qualità di impresa partecipante al Programma GENERANDO CAMBIOS (2° edizione) della Comunità di Madrid. Il programma è un’iniziativa promulgata dalla Direzione Generale della Donna, Consulenza occupazionale e Donna della Comunità di Madrid, cofinanziato al 50% a favore del Fondo Sociale Europeo. L’obiettivo fondamentale è quello di sostenere le PYME affinché implementino all’interno della propria organizzazione i principi della Legge organica 3/2007 del 22 marzo per l’equità concreta di donne e uomini.
L’elaborazione del Piano di Equità deriva da un’analista esaustiva della reale situazione di TANDEM, Scuola Internazionale in materia di genere, mediante diverse riunioni di carattere formativo e consulenza del personale direttivo e di altri dipartimenti dell’azienda, ottenendo una diagnostica chiara e reale dell’attuale situazione. La diagnostica ha fatto sì che si potesse conoscere la realtà del modello, individuare le necessità e definire gli obiettivi di ottimizzazione, fissando i meccanismi che permettono di formulare le proposte inserite all’interno del Piano di Equità.
Durante una seconda fase e dopo aver considerato la diagnostica, si sono prefissi degli obiettivi di ottimizzazione incidendo espressamente su quei campi che avevano manifestato debolezze in seno agli aspetti relazionati direttamente o indirettamente con la parità di opportunità.
Successivamente, a norma degli obiettivi evidenziati, sono state fissate delle misure volte a rimediare i deficit riscontrati e a ottenere una effettiva parità di opportunità tra le donne e gli uomini di TANDEM, Scuola Internazionale. In questo modo alla struttura del Modello sono state apportate selezione, promozione, formazione, retribuzione, benevolenza, sessismo, molestie nell’ambiente di lavoro e cultura organizzativa. L’elaborazione del Piano, insieme alla fase di diagnostica, è stata realizzata dall’assistenza tecnica di AESIC, Business e Marketing School e dall’azienda.